Sebagian entrepreneur memilih untuk lebih selektif dan cermat dalam mengumpulkan modal dari venture capitalists. Terdapat sejumlah alasan untuk itu tetapi salah satu alasan utamanya ialah bahwa setelah dana dikumpulkan, dana itu harus disalurkan dan dibelanjakan karena tujuan peminjaman ialah agar dana itu dapat meningkatkan pemasukan secepat mungkin.

Bagi entrepreneur, hal itu memerlukan perekrutan banyak sekali tenaga kerja baru dan membelanjakan lebih banyak dana untuk menjaring lebih banyak pelanggan. Lebih mudah untuk membelanjakan dana pada penjaringan lebih banyak pelanggan tetapi lebih sulit untuk meningkatkan secara signifikan tingkat kecepatan perekrutan sembari masih mempertahankan standar budaya perusahaan, yang harus dipelihara senantiasa dalam kondisi apapun.

Menurut David Cummings, startup perlu mempertimbangkan tingkat kecepatan perekrutan mereka saat mengumpulkan pendanaan dan menyusun anggaran yang sesuai harapan bagi investor. Sangat sering model ini menunjukkan jumlah perekrutan untuk setiap departemen (misalnya, insinyur X, staf penjualan Y, staf dukungan Z, dsb) dengan rentang waktu yang  terlalu pendek untuk merekrut orang yang tepat. Putaran pendanaan sering dianggap sebagai upaya mengumpulkan modal yang bisa dibelanjakan untuk mewujudkan ide selama 18 bulan lamanya, dengan harapan dalam waktu  12 bulan akan dicapai titik capaian berikutnya dan enam bulan berikutnya akan digunakan untuk mengumpulkan pendanaan di putaran berikutnya.

Jika putarannya cukup banyak, dan Anda berencana untuk merekrut 50 pekerja baru maka akan dibutuhkan setidaknya 6 bulan untuk menemukan mereka, enam bulan untuk  melatih dan enam bulan untuk mulai melihat hasilnya, Anda sudah menghabiskan 18 bulan sehingga Anda membutuhkan penyesuaian model dan harapan dengan investor.

Entrepreneur perlu mempertimbangkan kecepatan perekrutan saat mengumpulkan uang, terutama saat mengumpulkan  dana dari investor dari institusi tertentu. (gambar: recruiter.com/*AP)